Pengaruh Soft Skill dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Bisnis Syariah)

Yuni, Chitra Alwika, Indah Sari; Chitra Indah Sari; Sri Madona saleh

doi:10.31958/mabis.v2i1.5667

Pengaruh Soft Skill dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Bisnis Syariah)

Yuni, Chitra Alwika, Indah Sari, Chitra Indah Sari, Sri Madona saleh

Abstract

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of Soft Skills and Work Motivation on Work Readiness of Islamic business management students batch 2018. The type of research that the author uses is quantitative research. The data collection technique that the researcher did was through a questionnaire. The sample used in this study were 115 respondents. Based on the research results, soft skills have an effect on the work readiness of Islamic Business Management Students at IAIN Batusangkar. This is evidenced by the t-test (partial) with the results of a significance value of less than 0.05, which is 0.000. This means that student work readiness is influenced by soft skills, and it can be concluded that the first hypothesis is accepted. Work motivation does not affect the work readiness of Islamic Business Management Students at IAIN Batusangkar. This is evidenced by the t-test (partial) with the results obtained a large significance value of 0.05, namely 0.169. This means that student work readiness is not influenced by work motivation factors, and it can be concluded that the second research hypothesis is rejected. Soft skills and work motivation have a significant effect on the work readiness of Islamic Business Management Students at IAIN Batusangkar. This is evidenced by the F test with a significant value of less than 0.05, which is 0.000. It can be concluded that the third hypothesis is accepted.

Keywords: Soft Skill, Work Motivation, Work Readiness

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Soft Skill dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa manajemen bisnis syariah angkatan 2018. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang peneliti lakukan yaitu melalui kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 115 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh Soft skill berpengaruh terhadap kesiapan kerja Mahasiswa Manajemen Bisnis Syariah IAIN Batusangkar. Hal ini dibuktikan melalui uji t (parsial) dengan hasil nilai signifikasi yang kurang dari 0,05 yaitu 0,000. Hal tersebut memberikan arti bahwa kesipan kerja mahasiswa dipengaruhi oleh faktor soft skill, dan dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama diterima. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kesiapan kerja Mahasiswa Manajemen Bisnis Syariah IAIN Batusangkar. Hal ini dibuktikan melalui uji t (parsial) dengan hasil yang diperoleh nilai signifikasi yang besar dari 0,05 yaitu 0,169. Hal tersebut memberikan arti bahwa kesiapan kerja mahasiswa tidak dipengaruhi oleh faktor motivasi kerja, dan dapat di simpulkan bahwa hipotesis penelitian kedua ditolak. Soft skill dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja Mahasiswa Manajemen Bisnis Syariah IAIN Batusangkar. Hal ini dibuktikan melalui uji F dengan nilai signifikan yang kurang dari 0,05 yaitu 0,000. Dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga diterima.

Kata Kunci: Soft Skill, Motivasi Kerja, Kesiapan Kerja

References

A, Muri. Yusuf. (2010). Kiat Sukses Dalam Karir. Ghalia Indonesia.

Anoraga, B. (2015). Motivasi Kerja Islam dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya. JESTT, 2(7), 532.

Arie Wibowo, D. R. (2020). Best Score Psikotes Kerja (F. Wahyudi (ed.)). Genta Smart.

Arisandy. (2015). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Donggala. E-Jurnal Katalogis, 3(8).

Chaplin. (2011). Kamus lengkap psikologi. Raja Grafindo.

Fitriyanto, A. (2010). KetidaksIapan Memasuki Dunia Kerja Karena Pendidikan. Dinamika Cipta.

Gradjito, A. H. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Karyawan Produksi Pt. Karmand Mitra Andalan Surabaya. Administrasi Bisnis, 13(1), 1–2.

Ika Yulianti, M. K. (2015). Pengaruh Pengalaman Praktik Kerja Industri, Motivasi Memasuki Dunia Kerja, dan Kemampuan Soft Skill Terhadap Tingkat Kesiapan Kerja Siswa Kelas XII Kompetensi Keahlian Akuntansi di SMK Negeri 2 Semarang Tahun Ajaran 2014/2015. Economic Education Analysis, 4(2).

Jafar, A. (2017). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Ekonomi, 6(2), 5.

Krisnamurti, T. F. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesiapan Kerja Siswa Kelas XII SMK Muhammadyah I Wates. Skripsi FE UNY, 11.

Lubis, S. S. M. R. (2018). Pengembangan Kepribadian Dan Profesionalisme Bidan. Wineka Media.

Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Marlinah, L. (2019). Pentingnya Peran Perguruan Tinggi Dalam Mencetak SDM Yang Berjiwa Inovator dan Technopreneur Menyongsong Era Society 5.0. IKRA-ITH Ekonomika, 2(3).

Priansa, D. J. (2017). Prilaku Organisasi Bisnis. Alfabeta.

Rosara, D. B. (2018). Pengaruh Pengalaman Praktik Kerja Industri dan Motivasi Memasuki Dunia Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Peserta Didik SMK 1 Surakarta Tahun Angkatan 2017/2018. Pendidikan Bisnis Dan Ekonomi, 4(1), 4.

Sirsa, I. M. (2014). Kontribusi Ekspektasi Karier, Motivasi Kerja, dan Pengalaman Kerja Industri Terhadap Kesiapan Kerja Siswa Kelas XII SMK Negeri 2 Seririt. Penelitian Pascasarjana Undhiksa, 5(1), 6.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta.

Sukardi, D. K. (1993). Bimbingan Karir di Sekolah-Sekolah. GI.

Uno, Hamza. B. (2017). Teori Motivasi dan Pengukurannya. PT. Bumi Aksara.

Widarto. (2011). Pengembangan Soft Skills. Paramitra.

DOI: http://dx.doi.org/10.31958/mabis.v2i1.5667