ANALISIS PROBLEMATIKA MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI PADA BMT AL-FURQON PADANG SIBUSUK (STUDI ANALISIS MELALUI PENDEKATAN ANALYTICAL NETWORK PROCESS)

Ashri Ramadhani; Rizal Rizal; Himyar Pasrizal

doi:10.31958/jtm.v8i2.7843

ANALISIS PROBLEMATIKA MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI PADA BMT AL-FURQON PADANG SIBUSUK (STUDI ANALISIS MELALUI PENDEKATAN ANALYTICAL NETWORK PROCESS)

Ashri Ramadhani, Rizal Rizal, Himyar Pasrizal

Abstract

BMT Al-Furqon Padang Sibusuk yang dalam tahap perkembangan dalam hal manajemen sumber daya insani merupakan masalah pokok dalam penilitian ini. Menemukan problematika manajemen sumber daya insani di BMT Al-Furqon Padang Sibusuk dan berbagai faktor penyebabnya dengan menggunakan Analytic Network Process (ANP) merupakan tujuan dari penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada BMT Al-Furqon Padang Sibusuk, problematika manajemen sumber daya insani terdiri dari problematika perencanaan SDI, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja SDI serta problematika kompensasi. Kemudian faktor penyebab problematika tersebut yaitu dari sisi perencanaan SDI adalah perubahan lingkungan eksternal seperti sosial ekonomi dan pandemi Covid-19. Dari sisi rekrutmen dan seleksi yaitu masalah biaya pelaksanaan. Dari sisi pelatihan dan pengembangan yaitu BMT masih dikategorikan sebagai LKM yang harus berbadan hukum koperasi. Dari sisi penilaian kinerja SDI yaitu kurangnya monitor dari kepala yayasan BMT Al-Furqon Padang Sibusuk. Dari sisi kompensasi yaitu kurangnya tanggung jawab kerja, kehadiran dan kedisiplinan karyawan. Selanjutnya hasil Analytic Network Process (ANP), diperoleh masalah prioritas adalah masalah kompensasi dengan angka kesepakatan sebesar 0,244. Kemudian solusi prioritas yaitu solusi kompensasi dengan angka kesepakatan 0,246. Selanjutnya strategi prioritas yaitu strategi peningkatan kompensasi dengan nilai 0,391.

Keywords

Manajemen Sumber Daya Insani, Baitul Maal wat Tamwil (BMT), Analytic Network Process (ANP).

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Adnan., M. A., & Ajija., S. R. (2015). The Effectiveness of Baitul Maal wat Tamwil in Reducing Poverty (The Case of Indonesian Islamic Microfinance Institution). Humanomics, 31(2), 160-182.

Afrizul, Z. N. (2020). Pemberdayaan Ekonomi Koperasi Berbasis Syariah Pada KPRI SMAN 1 Kota Solok. Jurnal Tamwil, Volume VI(Nmor 2), 111-126.

Alfa, M. Z. S. M. (2016). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Utara. Jurnal EMBA, Volume 4(Nomor 1), 261-271.

Arafat, F. (2020). Eksistensi BMT sebagai Baitul Maal Wat Tamwil dan Problematika Hukumnya. El-Qist Jurnal of Islamic Ekonomies and Businnes, 10(1), 89-104.

Bariqi, M. D. (2020). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 64–69.

Damanhuri. (2020). Konsep Promosi , Mutasi Dan Pemberhentian SDM Dalam Perspektif Ilmu Qowaid As-Shorf. Ta’dibi : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(1), 70–93.

Eko Kurniasih Pratiwi, N. J. (2015). Invetarisasi Permasalahan Industri Keuangan Mikro Syariah (Studi Pada BMT Di Kota Dan Kabupaten Magelang). Cakrawala, Volume X(Nomor 1), 23-30.

Endrayani, R. (2020). Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Dengan Metode Penjaringan Di Lembaga Pendidikan Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan Di Nibras House Sidorejo (Studi Pada Karyawan Nibras House Sidorejo Lampung Timur). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(2), 139–147.

Fajri, D. (2020). Analisis Problematika Pengembangan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (KJKS) Baitul Maal wat Tamwil (BMT) Kelurahan Di Kota Padang dengan Pendekatan Analytic Network Process (ANP). Medan: UIN Sumatera Utara.

Fiernaningsih, N., Herijanto, P., & Hadi, M. (2018). Pengaruh Analisis Jabatan, Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Non PNS. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 75-85.

Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ABDI Jurnal, 1(2), 14–22.

Hasnadi. (2019). Perencanaan Sumber Daya Manusia Pendidikan. Jurnal Bidayah: Studi Ilmu-ilmu Keislaman, 10(2), 141–148.

Hasyim, S. L. (2019). Manajemen Sumber Daya Insani. Lentera Jurnal: Kajian Keagamaan, Keilmuan dan Teknologi, Volume 18(Nomor 2), 139-149.

Ilhami, R. S., & Rimantho, D. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 16(2), 150.

Iska, S. & Nengsih, I. (2016). Manajemen Lembaga Keuangan Syariah Non Bank: Teori, Praktek, dan Regulasi. Padang: CV. Jasa Surya.

Iska, S. & Nengsih, I. (2017). Baitul Maal wat Tamwil in Regulation (Easy or Difficult). Batusangkar International Conference (pp. 225-232). Batusangkar: IAIN Batusangkar.

Kusumasmoro, A., & Rustono, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. E-Proceeding of Management, 3(2), 1349–1358.

Lubis, M. Z. (2017). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia di KJKS BMT At-Taqwa Muhammadiyah. Jurnal BanqueSyar'i, Volume 3(Nomor 2), 327-366.

Muslimah. (2020). Strategi Rekrutmen dalam Manajemen Sumber. Jurnal Kajian Pendidikan Agama Islam, 2(2), 79–96.

Mustopa, R., Barjah, M. K., Ahsaina, N. A., & Rais, Y. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi COVID-19. Sostech, 1(3), 166–174.Rusydiana, A. S., & I. F. (2018). Strategi Pengembangan Lembaga Keuangan Mikro Syariah Di Indonesia: Pendekatan Matriks IFAS EFAS. Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9(Nomor 1), 46-74.

Rasul, H. A. (2014). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Yang Efektif. Fokus Ekonomi, 5(3), 405–410.

Ritonga, H. (2019). Peranan Baitul Maal Wat Tamwil dalam PemberdayaanUsaha Mikro Kecil Menengah Amanah Ummah Surabaya. Yurisprudentia: Jurnal Hukum Ekonomi, 5(1), 72–94.

Rohmah, N. F. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. INTIZAM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Volume 2(Nomor 1), 1-11.

Rusydiana, A. S., & Devi, A. (2013). Analytic Network Process : Pengantar Teori dan Aplikasi. Bogor: Smart Publishing.

Rusydiana, A. S., & I. F. (2018). Strategi Pengembangan Lembaga Keuangan Mikro Syariah Di Indonesia: Pendekatan Matriks IFAS EFAS. Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9(Nomor 1), 46-74.

Sasangka, I. W. Z. (2019). Pengembangan Model Seleksi dalam Upaya Membentuk Integritas & Independensi Anggota KPU Kabupaten/Kota. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 96–114.

Sa’diyah., M., & Arifin., M. A. (2014). Pengembangan Produk-produk Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Jurnal Equilibrium, 2(1), 157-173.

Siregar M. J. (2018). Rancang Model Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree di Departemen Warehuse. Profiensi, 6(1), 33–40.

Sri, H. (2017). Hadits-hadits Tentang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Jurnal At-Tadair, 1(1), 1–14.

Su’aidi, F., & Zaki, I. (2019). Problematika Pengawasan Dewan Pengawas Syariah Pada BMT Almaun Berkah Madani Dan BMT Mandiri Ukhuwah Persada. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 6(11), 2361–2368.

Sugijono. (2016). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jrnal Orbith, 12(1), 52–58.

Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118-131.

Suripto, T. (2012). Manajemen SDM Dalam Prespektif Ekonomi Islam: Tinjauan Manajemen SDM Dalam Industri Bisnis. JESI: Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, Volume 11(Nomor 2), 239-250.

Suyuthy, M. (2017). Problematika Sumber Daya Manusia dalam Manajemen Pendidikan Islam. Jurnal At-Tarbiyah STAI Alghazali Bone, 6(1), 1-20.

Thoharoh, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan Kualitas Kerja (Studi BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto). Purwokerto: IAIN Purwokerto.

Zulkifli, Z., Hamzah, Z., & Hamzah, H. (2018). Analisa Permasalahan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) melalui Pendekatan Analytical Network Process (ANP). Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 13(1), 18–29

DOI: http://dx.doi.org/10.31958/jtm.v8i2.7843