Analysis of Public Servant Workload in a Gender Perspective

Syaiful Marwan

Analysis of Public Servant Workload in a Gender Perspective

Syaiful Marwan

Abstract

Writing this article aims to look at the dynamics of performance development and analysis of the tasks carried out by each individual citizen from a gender perspective between men and women in their work as civil servants in Indonesia. The method developed is a qualitative method with an analysis of literature studies related to the implementation of the work of civil servants, both women and men in Indonesia. The findings obtained are how the performance of women has more variety and uniqueness than the performance of male employees. With variations in the form of responsibility, in this case it shows that in terms of the concept of work, the demands of men are higher in carrying out tasks because most men are responsible for sustaining family life, but the workload provided by the government always pays attention to aspects of gender needs. for each individual civil servant.

Keywords

Analysis, Workload, Public Servants, and Gender

Full Text:

PDF

References

Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.

Hutagalung, M. I. (Mardiana), & Kasmir, K. (Kasmir). (2017). Pengaruh Beban Kerja;pengembangan Karier; dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekolah Tinggi Sandi Negara. Indikator, 1(3), 87–99. https://doi.org/10.22441/INDIKATOR.V1I3.2331

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210. https://doi.org/10.46930/OJSUDA.V28I2.625

Marwan, S., & Pasrizal, H. (2019). Manajemen Pemenuhan Kebutuhan Anak di Keluarga Dalam Perspektif Gender. AGENDA: Jurnal Analisis Gender Dan Agama, 2.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V2I2.3667

Nadharah, I., & Setiawati, E. (2013). Pendidikan Keluarga Berbasis Gender. In academia.edu (pp. 1–7). Aaademia.edu. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/61461341/PENDIDIKAN_KELUARGA_BERBASIS_GENDER_pdf20191209-68574-1gwfzkb-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1649146361&Signature=A3Ei4hU9qT9aZZ6JSrr2fXMom-WLZCAPnZrkjWr9aBRvnKABTgafHC5mPunNd1GxFMiJJp4Hu9beTFUhHcC~Ivb4tw-lEI

Nurhayati, S. R. (2007). Pendidikan Adil Gender Dalam Keluarga (pp. 1–7).

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 3370–3397.

Peraturan BKN No.24 Tahun 2017. (2017).

PP Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS. (2010). Badan Kepagawaian Negara RI.

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Rahman, M. M. (2015). Pendidikan Keluarga Berbasis Gender. 234–255.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.

Trisna, W. (2021). Jumlah Lulus CPNS Perempuan Capai 60,93 Persen, Ini Rinciannya. 01 Juli 2021. https://www.detik.com/edu/sekolah/d-5626762/jumlah-lulus-cpns-perempuan-capai-6093-persen-ini-rinciannya

UU RI Nomor 43 Tahun 1999 tentang Kepegawaian. (1999). In Menteri Sekretaris Negara (Issue 3, pp. 1–8).

Zulaikha, I., & Parmin, P. (2019). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pelaksana PNS dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kesekretariatan Panwascam di Kabupaten Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 101–109. https://doi.org/10.32639/JIMMBA.V1I1.400